Iskanje: krajši, delovni, čas
torek, 14. april
36 urni delovnik in možnost registracije popoldanskega s.p., kaj pravi zakonodaja? Popoldanski s.p. je odlična priložnost za vse tiste, ki želijo opravljati dodatno dejavnost ob svoji redni zaposlitvi. Mnogi se sprašujejo, ali lahko registrirajo popoldanski s.p., če imajo v pogodbi o zaposlitvi naveden 36 urni delavnik, ki je v podjetju, kjer so zaposleni, določen kot »krajši polni delovni čas «. V tem članku bomo pojasnili, kakšne možnosti imate in kaj vse morate vedeti o zakonodaji, ki ureja registracijo popoldanskega s.p. nadaljuj z branjem... The post 36 urni delovnik in popoldanski s.p., kaj pravi zakonodaja? appeared first on Data d.o.o. .
nedelja, 22. marec
Pravica starša do dela za krajši delovni čas je prišla predvsem zaradi usklajevanja poklicnega in zasebnega življenja. Slednje je vsekakor zelo pomembno za sodobni svet. Slovenska zakonodaja staršem – delavcem omogoča delo s krajšim delovnim časom na več načinov, pri čemer sta v praksi najpogostejša dva pravna instituta: pravica do krajšega delovnega časa po 50. členu Zakonu o starševskem varstvu in družinskih prejemkih (50. člen ZSDP-1) ter možnost dela s krajšim delovnim časom zaradi potreb usklajevanja poklicnega in zasebnega življenja nadaljuj z branjem... The post Pravica starša do dela za krajši delovni čas – Kdaj in kako? appeared first on Data d.o.o. .
torek, 17. marec
Pogodba o zaposlitvi za krajši delovni čas je ena izmed oblik pogodbe o zaposlitvi. S pogodbo o zaposlitvi pogodbeni stranki skleneta delovno razmerje. Ali lahko pogodbo o zaposlitvi sklenete tudi z več delodajalci? Mimogrede potrebujete pomoč s področja delovnega prava? Pomagali vam bodo naši izkušeni pravni svetovalci. Za termin plačljivega svetovanja pokličite po telefonu na 01/600-1530 ali nam pišete na data@data.si. Registrirajte podjetje Pogodba o zaposlitvi za krajši delovni čas je le ena izmed oblik pogodb o zaposlitvi S pogodbo o zaposlitvi pogodbeni stranki skleneta delovno nadaljuj z branjem... The post Pogodba o zaposlitvi za krajši delovni čas tudi z več delodajalci? appeared first on Data d.o.o. .
Dodatna zaposlitev poleg polnega delovnega časa (tudi v drugi državi Evropske unije) Je dodatna zaposlitev poleg redne zaposlitve sploh možna? Polni delovni časa kot določa Zakon o delovnih razmerjih, ne sme biti daljši kot 40 ur na teden. Z zakonom ali kolektivno pogodbo se lahko določi kot polni delovni čas tudi delovni čas, ki je krajši od 40 ur na teden. Vendar ne manj kot 36 ur na teden. Zakon tudi dalje določa, da skupna delovna doba v enem letu nadaljuj z branjem... The post Dodatna zaposlitev poleg polnega delovnega časa je tudi možna! appeared first on Data d.o.o. .
petek, 13. marec
Sistem 80/90/100 v praksi – kaj kažejo prve številke
Starejši se lahko dogovorijo za krajši delovni čas – kako se je sistem "prijel" v praksi?