Tema: Napotitev delavca na čakanje – interventni zakon
Napotitev delavca na čakanje – interventni zakon
Čas branja: 2 min Namen tega instrumenta je ohranitev zaposlitve delavca, ki čaka na delo doma. Odločitev delodajalca je enostranska in nanjo delavec nima vpliva. Delavec v posameznem koledarskem letu lahko ostane na čakanju največ 6 mesecev. Delavcem pripada nadomestilo plače v višini 80% od osnove plače (zadnje trimesečno povprečje), delodajalec ni dolžan delavcu plačati potnih stroškov in nadomestila […]
The post Napotitev delavca na čakanje – interventni zakon appeared first on novipodjetnik.si.