Višje delovno in socialno sodišče je 16. 2. 2012 (zadeva VDS0008688) obravnavalo zanimiv primer, v katerem je presojalo, ali je mogoče poškodbo delavca, ki jo je utrpel na športno-zabavni prireditvi šteti za poškodbo na delu, za katero je odgovoren delodajalec.